Ответ прост – тогда, когда у вас небольшая организация. Как у меня – небольшая фирма по производству металлических изделий. Работников меньше 50 человек. Поэтому держать в штате инженера или, тем более, целый отдел охраны труда – нет смысла. Поэтому я решила обратиться в компанию «ТрудБизнесКонсалт» https://tbc-company.ru/services/uslugi- … any-truda/ – у них есть целый спектр услуг в данной категории. Если говорить коротко, то специалисты компании привели дела в порядок в данном направлении, и делают это на регулярной основе. Это очень удобно, тем более, что они имеют высокую квалификацию и опыт работы. В общем, рекомендую всем ИП.
Когда нужен аутсортинг охраны труда
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться12023-01-17 23:06:18
- Заблокирован
- Зарегистрирован: 2020-08-21
- Приглашений: 0
- Сообщений: 429
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
1 день 22 часа - Последний визит:
2024-04-24 11:36:28
Поделиться22023-03-21 02:36:25
- Заблокирован
- Откуда: Москва
- Зарегистрирован: 2022-10-23
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1752
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Пол: Женский
- Возраст: 43 [1980-08-12]
- Провел на форуме:
5 дней 6 часов - Последний визит:
2024-04-18 18:54:04
За аутсорсингом можно обращаться в компанию "БЕЗОПАСНОСТЬПРОФ". Компания предлагает также разработку и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) для производственных предприятий и офисов. Разработать СУОТ и обеспечить ее функционирование – обязанность работодателя, установленная ст. 214 и 217 ТК РФ. Система управления и охраны труда – это комплекс связанных процедур и документов, определяющих политику и задачи в области охраны труда у конкретного работодателя.
Все предприятия обязаны разработать положение СУОТ, вне зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности или других параметров. То же требование касается индивидуальных предпринимателей. Законодательство устанавливает обязательное включение в штат специалиста по охране труда, либо создание службы охраны труда, если в компании работает свыше 50 сотрудников. Даже в таком случае обращение к сторонней организации поможет избежать многих рисков, связанных с несоблюдением обязательных норм по охране труда.
Страница: 1
