фото: topstudents.ru
День HR-менеджера отмечают не только в России, но и во всех странах СНГ, для празднования события выбрана третья среда сентября. Данный праздник называют еще Днем специалиста по управлению персоналом или Днем менеджера по персоналу. Целью праздника являлось создание корпоративных отношений между специалистами по кадрам. В этот день в проведении торжественных мероприятий принимает участие каждый сотрудник отдела кадров.
Когда проходит?
В России ежегодно в третью среду сентября отмечают профессиональный праздник сотрудников отделов кадров. Принятое решение в отношении торжества позволило сплотить персонал учреждения, что привело к увеличению показателей трудоспособности компании в целом.
Кто отмечает?
Этот праздник отмечают все кадровые сотрудники. Он позволяет наполнить коллективы энтузиазмом и новыми силами, что благотворно сказывается на профильной деятельности компании.
История
Название профессии HR-менеджера появилось после распада СССР. Но сама профессия существует давно, еще в Российской Империи после издательства постановления, с целью упорядочивания взаимоотношений между владельцами учреждений и наемными работниками (кадровик). Это первый в истории страны правовой акт, который позволил регламентировать обязанности между сторонами. Основываясь на этом постановлении, кадровые работники многих предприятий смогли обратить на себя внимание и доказать важность своего труда направленного на развитие компании.
Традиции
В это день принято устраивать корпоративы с пышными застольями, проводить церемонию награждения почетными грамотами, дарить ценные подарки отличившимся сотрудникам, объявлять благодарности. В процессе подготовки ко Дню менеджера выполняется организация семинаров, касающиеся подбора и управления персоналом, проводятся всевозможные тренинги и конференции.
Все СМИ в прямых эфирах упоминают о праздновании этого события.
О профессии
Профессия HR-менеджера заключена в подборе и управлении персоналом, ведении учета и создании трудовых мотиваций. Специалисты данного уровня ответственны за проведение собеседований, подбор должностей для потенциальных сотрудников компании, организацию тренингов для развития личности, а также планирование корпоративов. К основным требованиям, предъявленным к менеджеру можно отнести знание психологии, менеджмента, маркетинга. Также специалист должен обладать аналитическим складом ума, чтобы принимать правильные решения в экстремальных условиях, помимо этого нужно быть ответственным сотрудником.
Интересные факты
- До трех недель и 9 собеседований затрачивают в России менеджеры на подбор линейного персонала.
- Около 35% желающих предпочитают устраиваться в ту организацию, которую рекомендовали им сотрудники данного учреждения.
